Чи можна встановити повне тижневе навантаження педагогу в декреті

Педагогічне навантаження становить:

• вихователя закладу загальної середньої освіти — 30 годин;
• вихователя спеціального закладу загальної середньої освіти та асистента вчителя у закладі загальної середньої освіти — 25 годин на тиждень.

Це визначено в пункті 4 статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту».

З’ясуємо, чи потрібно зазначати в тарифікаційному списку працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, та яке навантаження встановлювати таким працівникам.

Тарифікаційний список

Роботодавець зобов’язується забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП).

Галузева угода між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єд­нан­ням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021—2025 роки, зареєстрована в Мінекономіки 18.06.2021 за № 12 (далі — Галузева угода), рекомендує в пункті 4.2.7:

• при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають непов­не тижневе навантаження;
• залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладу освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних, науково-педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку;
• передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, зокрема уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень пункту 74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102).

Це допоможе створити педагогічним, науково-педагогічним працівникам відповідні умови праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії.

У тарифікаційному списку зазначають всіх працівників закладу освіти, ставки заробітної плати і посадові оклади яких залежать від освіти, категорії та тарифного розряду, зокрема: директорів та їхніх заступників, вчителів, вихователів, бібліотекарів, а також інших працівників (завгоспів, лаборантів), які ведуть викладацьку роботу (п. 1 Приміток до додатка 1 Інструкції № 102).

Отож у тарифікаційному списку зазначають і осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною.

Педагогічне навантаження

Галузева угода в пункті 6.3.2 рекомендує встановлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їхньої відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати вчителям, викладачам, іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року.

Розподіл педагогічного навантаження у закладі освіти затверджує його керівник відповідно до вимог законодавства (п. 5 ст. 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту»).

У листі МОН від 02.08.2021 за № 1/11-5678 на запит щодо тарифікації педпрацівника, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, МОН роз’яснює, що рішення щодо встановлення навчального навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік в обсязі однієї ставки вихователю, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, має ухвалювати керівник закладу. Адже відповідно до абзацу другого пункту 63 Інструкції № 102 навчальне навантаження між педагогічними працівниками розподіляє керівник закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися у закладі, з дотриманням вимог КЗпП.